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鲤城区创新人才培养机制 倾力打造人才聚集新高地

发布时间2016年6月12日  来源:鲤城区工商联  阅读846次

近年来,鲤城区坚持把人才作为区域发展的第一资源、第一要素、第一推动力,倾力打造人才聚集高地,近日,辉锐电子的罗骞博士入选第十二批国家“千人计划”名单, 实现泉州市“ 千人计划” 创新人才零的突破。至目前,鲤城区共有“千人计划”人才 1 名、二次引进“千人计划”人才 8 名,享受国务院特殊津贴专家 3 名,省“百人计划”团队 1 个、人才 4 名,建立院士专家工作站 3 个、博士后科研工作站 3 个,1 个产业聚集基地、3 个企业人才高地、31 名人才及项目入选省、市“海纳百川”高端人才聚集计划,各类人才数量及人才载体总量均居全省县(市、区)前列。

一、刚柔并济引人才。 一是抓实机制“ 刚性引才”。全省率先制定文化创意产业人才职称评定办法,出台系列政策,鼓励和支持高层次人才携高新技术项目、科技成果到鲤城区创业,近年来累计引进高层次人才 800 多名,超全市 50%。 二是创新平台“ 柔性引才”。秉承“不求所有,但求所用”理念,定期举办公益性中高级人才招聘洽谈会、校园综合招聘会、产学研对接会等,建立常态化的引才引智渠道,并加强高新区科技创新服务中心、科技金融服务中心等科

技创新平台建设,累计引进院士专家团队 4 个、博士后研究人员15 人。 三是依托项目抓好“ 刚柔并济引才”。按照“依托项目引人才、引进人才促项目”的思路,采取项目融资、技术合作、技术入股等多种方式,引导海内外优秀人才向高新技术产业集聚。如,2010年铂阳精工引进徐希翔 4 人团队,该团队携带 27 项专利项目入驻,使该公司在国内非晶硅市场取得绝对优势,该团队也因此获得“省第二批引进高层次创业创新团队”称号。

二、多管齐下育人才。 一是探索“ 特色产业+ 领军人才” 培养模式。在全省率先开展文化创意产业非公有制企业工艺美术专业技术职称评定工作,不受学历、资历、论文限制,以品德、业绩、能力为主要标准的人才评价发现机制,已有 4 位申报者获评初级职称;实施电子信息和文化创意产业领军人才培养工程,通过举办“总裁高级研修班”、“领军人才研修班”,组织人才赴清华大学、复旦大学、华中科技大学、西安电信等四所高校和科研院所进行系统培训。二是创新“ 企业+ 院校” 培养模式。依托产学研合作平台,探索形成适合本企业的培养模式。比如,推动泰克通信与北京航空航天大学合作共建博士创新实践基地、泉州微波技术研究院人才培训中心、江南职业学校等人才培养实训基地,通过项目研发实践、技术研讨交流等方式,培养优秀青年骨干队伍。目前,鲤城 43 家电子信息企业与独联体国家科学研究院、香港应用科技研究院等国内外 70多所著名院校共建院企研究院 10 个,总量全市居首。 三是完善“ 政府+ 企业+ 基地” 培养模式。设立 3 个继续教育培训基地,为企业“量身”培养人才,每年培训专业技术人员 4500 人次,企业经营管理人员 1500 人次。成立社会力量办学机构 33 个,每年输送各类专业技术人才 3000 多人;依托泽仕通、钧石能源、泰克通信等规模企业建立 11 个大中专毕业生就业见习基地,给予每位实习毕业生每月发放补助 475 元;积极打造泉州市大学生电子商务创业孵化基地,实施“创业导师团”行动计划,每月举办 2 期电商沙龙,为创业人才提供交流互动平台。基地以其独特的运营模式,获评团中央首批“全国青年创业示范园区”(全市唯一一家、全省两家之一)。

三、不拘一格用人才。 一是聚合同业人才攻关。先后建立 9 个产业技术创新联盟,数量全市最多;集聚 150 多名各类专业技术人才,共同开展联合攻关、新产品研发和科技成果转化等工作,解决重大核心关键技术难题,先后成功研发“基于北斗卫星的民用终端应用系统”、“山美水库无人机巡查”等项目并投入使用。 二是对接行业专家科研。目前鲤城电子信息、纺织鞋服、机械汽配三大支柱产业已和全国90多所科研院所、高校建立科技公共服务平台16个,居全市首位,特别是,国家级数字微波通信产业联盟与乌克兰、白俄罗斯等国家签订项目合作协议,标志着鲤城国际科研技术合作步入一个新台阶。 三是构建人才— 产业链条。完善以“人才引进—教育培养—市场配置—创新研发—产业应用”为主要特点的“人才链”,将人才先发优势转化为产业竞争优势。如,钧石能源先后引进 28 位拥有太阳能电池领域设计研发核心技术的博士,成功收购南开大学光电子薄膜器件研究所知识产权,掌握世界领先的核心技术和研发成果。

四、千方百计留人才。 一是构筑“ 立体式” 服务体系。在全市率先实行领导干部挂钩联系高层次人才,坚持“四个一”(每月一次沟通联系、每季度一次沙龙交流、每半年一次走访服务、每年一次健康体检)服务制度。构筑区、街、企三级人才工作网络,实施人才工作特派员制度,“保姆式”帮助企业解决困难。近年来,协调解决人才住房、税收返还、子女入学等 80 多个问题。积极探索多元化人才投入机制,在全省率先设立大学生创业风险投资基金;对辖区内无房产的进站博士后每月给予 5000 元补贴,对在高新技术发展等方面有突出贡献的企业和个人给予 1.5~100 万元的奖励。 二是提供“ 一站式” 日常服务。依托高新区“两新”组织党群服务中心,创设人才服务窗口,为人才创业创新提供“一条龙”服务。每年召开优秀人才代表新春座谈会,听取人才代表的意见建议,切实解决人才遇到的问题。开展高层次人才公共租赁住房申请受理工作,以优惠价格出租给符合条件的高层次人才。同时,以尽可能优惠的价格,将优质楼栋通过公开拍卖转让的方式,提供给钧石公司作为“专家楼”。 三是实行“ 无缝式” 关爱服务。全力打造人才服务“O2O 朋友圈”(线上到线下的朋友圈),线上开设“鲤城区非公企业党建与人才综合服务平台”网站和“鲤城高端人才”微信交流群;线下成立“鲤城区高层次人才俱乐部”,依托越界咖啡、三道行艺术馆等 8 个高层次人才联谊点不定期开展活动。


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