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党建工作 - 学习贯彻党的十八大精神

打造红色品牌,促进企业发展

——记福建福马食品集团有限公司党总支

发布时间2012年7月24日  来源:晋江工商联  阅读1027次
    福建福马食品集团有限公司始创于1979年,是一家集研发、制造、营销、贸易、品牌经营、房地产开发、资本运作为一体的企业集团,现有员工1500多人。“福马”旗下拥有“爱尚”、“咪咪”两个高知名度的子品牌,销售网络覆盖中国31个省、市、自治区,港、澳、台及韩国、美国、加拿大、东南亚、中东等国家和地区。企业主导产品“福马”派类食品荣获“中国名牌”, “福马”商标荣膺“中国驰名商标”,“福马”品牌荣获“亚洲500最具价值品牌奖”,公司被评为“农业产业化国家级重点龙头企业”、福建省品牌农业金奖企业。
    1998年,福马公司党支部正式成立,同年成立工会、女工委、团委。现有共产党员30人,重点培养对象5名,入党积极分子8名,递交入党申请人员25人。十多年来,公司党组织秉承“我们的福马,共同的事业”企业文化核心,围绕企业科学发展、和谐发展两大主题,创造性开展富有特色的工作,切实在公司生产、经营、管理工作中发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,公司党组织连年被罗山街道党工委评为“先进基层党组织”。
    抓队伍  建机制  夯基础
    “基础不牢,地动山摇”。公司党组织始终注重强基固本,筑牢党建工作基础,致力建设一支高素质的党务干部队伍和党员队伍,建立一套完善的党建工作机制,确保有人管事、有人可管、有章可循。配强领导班子。在班子组建中,推行党、群组织负责人和公司决策管理层交叉任职制度,将“德才兼备”、号召力强、热心党建工作的管理干部充实到班子中。公司党总支现任班子成员均为中高层管理人员,其中多数人曾担任过机关干部、从事过国企党建工作,具有一定的党务工作经验。壮大党员队伍。坚持在企业优秀管理干部和生产技术骨干中发展党员,深入开展“党组织找党员、党员找党组织”活动,主动到人力资源部查阅员工档案,查找党员,并协调人力资源部开设“红色通道”,在日常招聘工作中,对党员身份的应聘人员给予优先考虑录用。出台“口袋党员”转入关系优惠措施,凡是党员回家接转组织关系的,省内的给予三天有薪假,省外的给予七天有薪假,并给予报销往返路费。对在公司工作又暂时无法转来组织关系的,促请其办理《流动党员活动证》,参加组织生活。2010年以来先后找回9名“口袋”党员,转入组织关系6名,办理流动党员证3名。健全工作机制。一方面,按照党章要求,建立健全“三会”、党群组织联席会、组织生活会等会议制度,党费收缴、发展党员、党务档案管理、党员分类管理等工作制度,党员活动日、创先争优、学习培训等活动制度;另一方面,深化党企共建,积极争取企业主支持,构建党、群、企联席议事制度,建立“党群联建、交叉推进、同步运作”的工作运行机制。搭建活动阵地。积极争取公司在人力、财力和物力上的投入,在建立规范的党建室、电教室的基础上,筹集资金10万元,为党员和员工新建图书阅览室和员工网吧。目前,还结合五里厂区新办公楼即将落成之际,积极筹划公司综合文化展览室和党工团活动中心的建设,全力为党员活动创造良好的环境,切实给党员安好一个“家”。
    抓载体  求作为  促发展
    “有为才有位”。公司党组织坚持把党建工作与企业生产经营相结合,积极创新党建载体,在生产实践中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为企业的改革和发展提供坚强保障。实施党员人才工程。公司党组织注意把人才资源的开发利用与提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用有机结合起来,大力构建企业党员和人才“双向培养”机制。一是通过制定党员先进性八条具体标准、设立“党员先锋岗”、开展“党员身边无事故、党员身边无隐患、党员身边无次品”等活动,引导党员在各自岗位发挥先锋模范作用。二是积极向公司举荐优秀党员,把政治素质优良、工作业绩突出的党员推上重要管理岗位。三是开设福马干部培训学院,定期举办职业道德、电脑、岗位操作技能、质量工艺技术培训和各种劳动竞赛活动,提升企业干部的管理水平,增强员工的业务能力。推行企业纪检督查。为更好地帮助公司节约管理成本,解决企业管理干部工作作风松散、办事效率不高的现象,公司党组织在不增加编制、不增加企业负担的前提下,组建了企业纪检督察部,围绕企业生产经营深入开展行为、生产、物控、市场等四项督查活动,有效树立了企业正气。经过对督查结果系统分析,相继向公司提出12项合理化建议,推进公司制度流程的改善。通过实施生产、物控督查,有效降低物资损耗和采购成本,年约可为公司节约生产管理成本500多万元。深化主题实践活动。公司党组织每年都会根据各时期工作形势特点,组织开展各种创争活动,不断深化“一名党员一根标杆,一根标杆一面旗帜”活动。如:选派优秀党员参与蛋黄派类食品行业标准的制定;在公司生产设备技术改造期间,组织全体党员加班加点调试新设备,保证生产计划不被打乱;每年结合梅雨季节,食品质量安全隐患大的问题,号召党员干部深入生产一线,协同解决防止产品霉变问题;针对企业缺工严重问题,安排党员干部外出招工,仅2010年就协助企业招工460多名;结合企业项目申报,时间紧任务重,组织党员加班加点,通宵达旦,两年来共争取6个政策扶持项目资金500多万,一系列的活动得到了公司上下充分肯定。抓好党建特色项目。把双拥共建工作纳入党建格局,深入开展与空军94683部队的军企共建活动。成立了“双拥共建”工作领导小组,由公司副董事长挂帅主抓,设立了军民“双拥共建”活动办公室,由公司党组织书记兼任办公室主任,建立福建省国民经济动员食品动员中心泉州福马基地。同时,积极安置军嫂就业、主动吸收退伍军人、定期组织慰问部队、不定期举办各种军民联欢活动。目前公司已被上级部门推荐申报“全国爱国拥军模范单位”。
    抓服务  聚人心  保和谐
    “员工是企业最大的财富,稳定是企业发展的基础”。公司党组织发挥自身在密切联系群众、协调关系、凝聚人心等方面的传统优势,把塑造企业文化、凝聚职工合力作为长期坚持的主线,努力促进企业和谐发展。加强思想政治教育。一是结合形势特点,以印发宣传单、举办演讲比赛、知识竞赛、组织大讨论等形式,组织开展集团主义教育、爱厂爱岗教育和“和谐企业”教育,提高员工的责任意识和主人翁意识,增强员工对企业的归属感。二是结合公司实际牵头出台了六条禁令:如严禁管理干部接受下级员工宴请和礼品;严禁聚众赌博和参与赌博;严禁搞老乡会等,有效地树立了企业良好的正气。三是认真做好“四必谈、四必访”,即:职工情绪低落必谈、出现矛盾必谈、岗位变动必谈、违章违纪必谈;生病住院必访、天灾人祸必访、生活困难必访、婚丧嫁娶必访。四是经常性深入生产一线,与新老员工谈心,掌握职工思想动态,为员工排忧解难,帮助企业留人。引领企业文化建设。企业文化是企业的灵魂。公司党组织在广泛宣传、诠释“我们的福马,共同的事业”的企业精神之余,积极开展文体活动,寓教于乐,陶冶情操,丰富员工的业余文化生活。牵头刊发《福马人》,展示企业精神风貌,提升企业人文精神。坚持每月为员工举办一场生日晚会,每年与空军94683部队、罗山街道工会、缺塘社区工会联办“福马在我心中”元旦联欢晚会,每年“三八”组织慰问全体女员工,每年“五一”举办游园活动,每年“七一”召开党员表彰座谈会、组织红色之旅,每年“中秋”举办班组长以上员工博饼大赛,每年年尾举办尾牙文艺联欢晚会。维护员工各项权益。公司党组织注意倾听职工的呼声建议,经常性深入到职工中了解他们的思想状况、利益要求。注意维护员工的福利待遇,联合工会与公司进行工资集体协商,推动提高一线员工工资,确保保底工资1750元。对春节留厂员工,建议并促成公司出台包括除夕会餐、发放过节费、淡季补假报销往返路费等优惠政策,保证春节留厂员工达60%以上。坚持党群组织负责人春节留厂过节惯例,每年初二组织党员干部赴省内外对特困职工和优秀员工家庭进行慰问,并以包车或报销返厂路费形式接回员工,保证员工返回率达95%。坚持开展送温暖活动,及时慰问困难员工,多年来共支付慰问金27多万元。推动并促成公司全员参与泉州市医疗互助险和工伤意外险,管理人员全员参与社保,解决员工后顾之忧。同时在工会下设职工医疗室,对员工看病只收取药品购进基本费,为员工看病提供便利。推动履行社会责任。公司党组织认真组织实施“感恩回报工程”,引导和带动企业业主回报社会。一是引导公司充分发挥龙头企业的带动作用,采取“公司+基地”的合作模式,与本地区32家蛋鸡养殖基地达成采购合作,带动农民创业致富。二是在与缺塘社区党支部的共建活动中,协调公司主动为社区劳动力提供就业机会,为整治村容村貌、开展联防、关爱老人、教育事业等公益事业提供财力、物力支持。三是参与社会服务,每年发动组织党员和员工参与无偿献血活动,每年为缺塘社区二女户征订报刊60多份。四是积极引导企业主投身慈善事业,参与扶贫、助学、赈灾、拥军等各种社会慈善事业,历年来投入慈善捐款达数千万元

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